به گزارش گروه پارلمان شهری تهرانی نیوز،عضو ششمین دوره شورای اسلامی شهر تهران با تأکید بر لزوم اصلاح مصوبه شورای قبل در خصوص آیین نامه معاملاتی سازمان‌ها و شرکت‌های شهرداری، گفت: آزمون تبدیل وضعیت کارکنان شهرداری تهران نیز باید با درج اصلاحاتی از قبیل شرط حداقل سه سال سابقه خدمت و اینکه کسی از بیرون شهرداری جذب جدید نشود، هر چه سریعتر برگزار شود تا حقی از پرسنل شهرداری ضایع نشود.
ناصر امانی در چهارمین جلسه شورای شهر تهران گفت: در شورای قبلی مصوبه ای تصویب شد به نام آیین نامه مالی و معاملاتی شرکت‌ها و سازمان‌های شهرداری تهران که در این مصوبه شهرداری تهران ملزم شده است اگر تا ۳۱ خرداد ماه سال ۱۴۰۰ این آیین نامه ها را به شورا نیاورد و به تصویب نرسد از این تاریخ باید برگردند به آیین نامه قبلی معاملاتی شهرداری تهران که با این کار فسلفه وجودی سازمان ها و شرکت ها زیر سوال می رود.
امانی با بیان اینکه عملا اگر شهرداری بخواهد این مصوبه را اجرایی کند یعنی قفل و تعطیل شدن سازمان ها و شرکت ها، ادامه داد: البته شهردار محترم قبلی (حناچی) جسارتی کردند و این مصوبه را ابلاغ نکردند که البته کار درستی کردند ولی این مصوبه قانونی است و همه معاملات و اقدامات سازمان ها و شرکت ها که پس از این تاریخ صورت گرفته می تواند توسط نهادهای نظارتی به استناد این مصوبه زیر سوال رود. لذا می طلبد در قالب طرح یا لایحه دو فوریتی از سوی اعضای شورا و یا شهرداری تهران این مصوبه کان لم یکن شود.
این عضو شورای اسلامی شهر تهران افزود: موضوع دیگر برگزاری آزمون تبدیل وضعیت کارکنان است، مستحضرید قرار بود این آزمون در دوره قبل اجرا شود ولی با اعتراضات خود ما و دخالت نهادهای نظارتی متوقف شد، قرار بود چند اصلاح صورت گیرد و شرط حداقل سه سال سابقه خدمت در آن درج شود و اینکه از بیرون شهرداری کسی جذب جدید شهرداری نشود.
وی تاکید کرد: این آزمون به راحتی می توانست بعد از تغییر مدیریت صورت گیرد چرا که پرسنل منتظر هستند این آزمون صورت گیرد و امیدواریم با همت آقای جاوید و هماهنگی سازمان بازرسی این آیین نامه اصلاح و ابلاغ شود چرا که مجوز این اقدام را دارند. البته بنده پیشنهاد دارم کسانی که در موسسه هادیان شهر هم هستند و کارمند می باشند در این آزمون شرکت کنند. اگر این آزمون برگزار نشود ممکن است، لغو شود و حقی از پرنسل شهرداری ضایع شود.
